摘要：
据现代快报，4月23日下午两点，全国首例职场性侵致精神工伤劳动争议案在天津市津南区人民法院八里台人民法庭开庭审理。当天下午，记者从现场了解到，该案未当庭宣判，将择期宣判。另据澎湃新... 据现代快报，4月23日下午两点，全国首例职场性侵致精神工伤劳动争议案在天津市津南区人民法院八里台人民法庭开庭审理。当天下午，记者从现场了解到，该案未当庭宣判，将择期宣判。
另据澎湃新闻，据了解，为保障当事人合法权益，此次庭审为不公开审理。庭审期间，原被告双方围绕相关诉求进行举证质证、提交证据材料并展开辩论。
当天下午5点10分左右，庭审结束，双方表示不接受调解，法庭将择期宣判。
2023年9月，崔丽丽在杭州出差参加完商务宴请之后遭公司老板王某性侵。2024年4月2日，杭州市滨江区人民法院判决王某有期徒刑4年。刑事判决生效后不到三天，2024年4月18日，崔丽丽被公司以旷工、严重违反公司制度为由强制开除。
2025年3月，劳动仲裁裁决公司支付崔丽丽停工留薪期等各项工资待遇约113万元。但公司不服，提起诉讼。2025年9月23日，该案在天津市津南区人民法院开庭审理，后由于工伤劳动能力伤残鉴定案件中止。间隔7个月后，案件现再次开庭审理。
据潮新闻，对于劳动争议案的再次开庭，崔丽丽表示，自己已完成对所有证据的重新梳理，并将每项诉请与对应的证据进行了严格匹配，“这些工作22日上午都已经完成了。”
除了证据材料外，崔丽丽说自己也在心理上做好了充分准备，“这一天终于来了，那就要以最好的状态去应对它。”
对于这次开庭，她也提到了几个非常重要的变化：伤残鉴定、赔偿诉求以及诉讼策略的调整。
关于赔偿诉求方面，也从仲裁阶段的113万元，到劳动争议案一审恢复至160余万元，再到此次一审再次开庭追加至250余万元。崔丽丽告诉记者，此次开庭赔偿诉求主要按照停工留薪期工资、加班费工资、未休年假工资等工资组成外，还包括医疗费以及三个一次性工伤待遇（一次性伤残就业补助金，一次性医疗补助金和一次性伤残补助金），“企业单方解除导致我社保断缴，直接影响了我向工伤保险基金申报待遇。条例写得很清楚，企业未缴或未足额缴纳，员工有权向企业主张赔付。”
崔丽丽不断强调，在她看来赔偿诉求里面大部分都是她的停工留薪期工资。事发前，她的年薪为120多万元，其中包括固定工资60万元、销售提成60余万元。根据崔丽丽提供的一份详细赔偿诉求清单显示，三个一次性和医疗费共计16.8万元，另外解除劳动合同经济补偿金13万元。
另据现代快报，23日下午1点半左右，崔丽丽现身法庭外，她没有像上次开庭时穿案发当天的衬衫，而是穿了一件西装。她表示，穿西装出庭更理性。同时，崔丽丽还佩戴着女儿送她的心形项链，寓意着安心、平静。她表示，“想要一份公正的判决，继续捍卫自己作为职场女性的尊严和权益。”
